Onze 1.500 medewerkers wijzen particulieren, zelfstandigen, kmo’s en multinationals dagelijks de weg naar topprestaties. Jaarlijks komt dat neer op de ondersteuning van ruim 60.000 klanten met inspecties, certificaten, conformiteitsevaluaties en opleidingen. Daarnaast adviseren we onze klanten ook om duurzaam te werk te gaan en hun steentje bij te dragen tot een beter leefmilieu!
Vinçotte is een organisatie die constant innoveert. Wij spelen in op de noden van de klant en gaan voortdurend op zoek naar nieuwe technologieën om onze inspecties zo veilig en efficiënt mogelijk te laten verlopen. Een inspectie op een moeilijk te bereiken plaats? Dan zetten wij simpelweg onze drones in! Digitalisatie en innovatie vormen samen dan ook een constante in onze werking. Voeg daar nog een vleugje samenwerking, groeimogelijkheden en ruimte voor initiatief aan toe, en je krijgt het recept voor onze succesvolle “blauwe” Vinçotte cultuur waar we zo trots op zijn!
We maken sinds eind 2021 ook deel uit van de internationale Kiwa groep van bedrijven actief in Testing, Inspection and Certification (TIC). Samen hebben we meer dan 10.000 medewerkers in dienst in meer dan 40 landen in Europa, Azië-Pacific, Noord- en Latijns-Amerika. Bovendien is Kiwa op haar beurt weer onderdeel van de SHV family of companies.
De toekomst is groen en wij bouwen mee aan een nieuwe manier van leven met hernieuwbare energiebronnen.
We zetten onze expertise in voor veiligheid van
We spelen in op de actualiteit en werken nieuwe producten en diensten uit die helpen aan een betere wereld: CO2 Neutral validatie, BIMproof certificatie, Indoor luchtkwaliteit SafeZone label,... Ontdek onze duurzaamheidsservices hier.
Naast het helpen en adviseren van onze klanten, hebben we bij Vinçotte zelf ook een hart voor duurzaamheid. Ontdek hier hoe wij duurzaamheid in onze eigen manier van werken integreren!
Bij Vinçotte denken we voortdurend na over innovaties en innovatie doen we vaak in co-creatie met onze klanten. Hoe kunnen we technologie inzetten om de beleving van de klant te verbeteren en ons eigen werk éénvoudiger maken. Wat kan beter, veiliger, efficiënter?
Zo zijn inspecties met drones al helemaal ingeburgerd en zetten we robots in op moeilijk bereikbare of gevaarlijke plaatsen. We helpen klanten met digitale traceerbaarheid en lanceerden met de Digi- Tags een systeem waarbij elk asset terplekke identificeerbaar is en elke keuringsverslag onmiddellijk consulteerbaar is. Ook bij testen en controle komt technologie naar boven via digitale radiografie en laserscanning die het process efficiënter en veiliger maken. Ontdek onze innovaties
Wij bij Vinçotte geloven in een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt omarmd en gewaardeerd. We streven ernaar om talenten van alle achtergronden aan te trekken en aan te moedigen om zich bij ons aan te sluiten. Ongeacht je geslacht, afkomst, leeftijd, geloof, seksuele oriëntatie of eventuele handicap, we moedigen iedereen aan om te solliciteren en deel uit te maken van ons team. Jouw unieke perspectief en ervaring zijn van onschatbare waarde voor ons succes. Sluit je aan bij ons in onze missie om een inclusieve en diverse werkplek te creëren!
Wij zorgen voor onze medewerkers:
Opleidingen en continuous learning, kwalificaties zijn belangrijk voor ons. Jaarlijk investeert Vinçotte in meer dan 85.000 uren opleiding voor haar medewerkers. We hebben meer dan 250 unieke trainings in ons opleidingsaanbod!
Wanneer je start bij Vinçotte, krijg je een meter of peter die je alle kneepjes van het vak zal leren. We hebben alle soorten experten in dienst en je kan mee met andere inspecteurs de baan op. We werken voor zowat elke sector in België. Dat gevarieerd klantenbestand verrijkt onze kennis constant en biedt jou op termijn de opportuniteit om de sector te kiezen waarin je graag werkt.
De inspecteurs van Vinçotte worden terecht aanzien als wereldtop.
Om te solliciteren vul je eerst een eenvoudig sollicitatieformulier in.
Nadien bellen we je op voor een eerste kennismaking. Loopt dat gesprek goed, dan nodigen we je op kantoor uit voor een gesprek met een HR-collega.
Heb je een technisch profiel, dan gaat dat eerste kennismakingsgesprek gepaard met een technische test. No worries, we geven je op voorhand mee wat je van deze test kan verwachten en hoe je je hierop kan voorbereiden.
Daarna volgt een tweede gesprek met je toekomstige teamlead. In dat gesprek gaan we dieper in op jouw expertise en geven we meer informatie over de dagdagelijkse werking binnen het team.
Als alles vlot verloopt, versterk jij binnenkort onze teams. Wij gaan alvast aan de slag met het uitwerken van jouw persoonlijk leertraject en jij kan ons intussen al wat beter leren kennen via onze onboarding app!